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薪资福利

Salary & welfare

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薪资

●实现全方位激励的回报机(ji)制(zhi)(zhi),建立基(ji)本薪(xin)酬+超(chao)额(e)利润分享+股权激励等多种激励机(ji)制(zhi)(zhi)鼓(gu)励奋斗者开(kai)拓进取。

●每年3月、7月进行年度(du)薪资调整(zheng)。

★福利

●五天八(ba)小(xiao)时弹(dan)性工作制,享受国家(jia)法(fa)定节(jie)假(jia)(jia)(jia)日(ri),春节(jie)全薪假(jia)(jia)(jia)期12-14天、公司周年(nian)庆带薪假(jia)(jia)(jia)2天、个人有薪年(nian)假(jia)(jia)(jia)5天~15天等(deng)。

●免费提供食宿,外宿有外宿补助,上下班有免费大巴接送;“五险一(yi)(yi)金”,每年一(yi)(yi)次免费体检(jian)。

●每(mei)季度为员工(gong)发放(fang)福利品,节(jie)假日发放(fang)礼品、中秋代(dai)员工(gong)寄(ji)礼品至员工(gong)家属、组织活(huo)动等。

★培训

投资建立E-learning自学平台,与中欧商学院、领教工坊、合德、健峰、时代光华等知名外部培训机构合作建立健全外部培训机制。

●建立(li)“雏鹰(ying)(ying)”、“飞鹰(ying)(ying)”、“雄鹰(ying)(ying)”多(duo)个系列化的培养计划(hua),帮(bang)助各层(ceng)级的员工提升(sheng)能力,走上更高的管理岗。

●与(yu)国内各大知名高校展开校企合作,鼓励正式员工攻读在职(zhi)研究生(sheng),并提供(gong)相应的政(zheng)策资(zi)金支(zhi)持。

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